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当前位置:首页 > 企业内训 > 人才转型解决方案

人才转型解决方案

什么是人才转型?

近几年,我们显著感受到,企业对核心人才的培养越来越迫切、投资越来越大。这份迫切源于:在如今机遇与挑战共生变化的大环境中,企业几乎都在思考转型。在转型过程中,需要内部有好的人才,这批人才是推动企业转型的引擎。如果没有这样的人才,战略尝试无法展开,战略无法落地。人才转型解决方案,是要帮助企业培育那批能推动转型的“开创型”人才。

人才要转型成什么样?

需要具备复合性的综合素质。他们虽然已经具备了解决问题、沟通这些基本能力,但在此之上,还需要能在不确定中,综合运用这些能力,这要求他们有足够的勇气、敏锐的判断力、弹性应变和快速学习能力,从而能一步步摸索出企业新的转型之路。

这类人才的培育会有什么特别?

很不一样。这是一支支特别行动小组。需要在特定、具体的任务中磨练。企业需要根据这些人将要面临的挑战,对照他们的能力差距,设计一些具体、真实、够难的任务磨炼这些人才。以完成这些任务为主线,同时穿插设计必要的学习活动,来培育他们的素质。

AMA能提供什么样的帮助?

1. 由对企业战略转型有切身经验的专职顾问带领、参与项目。他们对企业转型中的挑战很明白,自己就曾带领过负责转型的特别行动小组。因此他们对转型本身、对人员的要求以及可能的障碍和挑战非常清晰。
2. 专业的设计能力。AMA 是业内少有的,早在1999年就开始课程开发的企业,并于2003年成立课程研发中心。多年来,AMA 一直专注于开发适合中国本土企业经理人需要的课程,以及为客户提供客制化的人才发展项目。在这个过程中,我们积累了扎实的设计能力,包括诊断需求、界定问题、设计学习思路、研发课件或方案。这些设计的核心能力帮助我们能更精准、贴身地为您设计、制定人才转型的解决方案。
3. 灵活、丰富但正统的学习技术。2012年,我们携手WIAL(World Institute for Action Learning)国际行动学习协会,引进行动澳洲皇冠赌场官网技术。在行动学习中,一个团队要围绕一个企业的真实难题一起思考如何解决、制定行动方案和执行方案并不断改进。过程中,通过我们行动澳洲皇冠赌场官网的团队辅导,团队成员的领导力和团队本身的合作、凝聚力会通过不断练习和反思得以加强。此外,我们还可以提供人才测评和IDP反馈与辅导服务。灵活多样的服务类型有助于设计出贴合的人才转型解决方案。

我们提供以下全面的内训服务:

能力模型搭建:

人才盘点及IDP反馈:

行动学习服务:

客制化课程开发、实施和移转: